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2023.3.8 成為好(男)人:巴布亞紐幾內亞與中國冶煉廠員工的陽剛氣質變遷

講題:成為好(男)人:巴布亞紐幾內亞與中國冶煉廠員工的陽剛氣質變遷

講者:郭益昌(國家科學及技術委員會 博士後研究員)

時間:2023/3/8(三)15:00-17:00,會後有happy hour

地點:清華大學人社院C304教室

主辦單位:清華大學人類學研究所

協辦單位:清華大學世界南島曁原住民族中心

報名表單:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeCn8pzkxOpojgegyeexW23nhuBNtJ0OW6LkLNwCkhsuicEyw/viewform

線上參與連結:https://meet.google.com/upr-rpxp-ynf

簡介:本演講說明巴布亞紐幾內亞(巴紐)與中國男性冶煉廠員工的跨文化工作經驗,如何影響他們有關成為好(男)人的觀念,藉此為大洋洲新興陽剛氣質(emerging masculinities)研究帶來新的貢獻。除了性別的意涵,本演講以成為一個好(男)人(becoming a good man)的概念作為一個基準,向觀眾說明了巴紐員工如何適應新的工作環境,並且評估中國同事是否是他們認可的工作夥伴。為此,講者首先說明,相較於先前研究中的二元架構,becoming概念的價值。接著,第二個部分說明巴紐員工增進工作表現的過程中,在不同時間感之間所作的調適與妥協,以及同樣的過程如何影響中國員工的觀念與行為。最後,第三部分說明雙方為了共事所做的調適,如何為巴紐員工在成為一個好男人(kamapim gutpela man)以及中國員工在成為一個成功男性觀念上帶來新的想法。本演講建議,將大洋洲新興陽剛氣質概念化爲身份的混雜性(hybrid identities),並根據脈絡的差異性、與他人的互動,以及多重的時間性(temporalities),研究陽剛氣質多變的樣貌。此外,本演講說明,冶煉廠的運作並非中國管理者的宰制;相反地,雙方從衝突、溝通到相互讓步的過程,反映了一種調解性的權力關係(modulatory power relations)。

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